Grūtniecība

Paternitātes atvaļinājums - jauns bērnu centrs

Vai jūsu partnerim ir bērns? Apsveicam! Ja vēlaties atvaļinājumu, kad bērns piedzimst, iespējams, ka jūs to varat izdarīt. Parastā paternitātes atvaļinājums ir divas nedēļas, bet jūs varat izvēlēties arī papildu paternitātes atvaļinājumu, kas ir 26 nedēļas. Lai gan dažas valstis paternitātes atvaļinājuma jautājumos ir daudz progresīvākas un ļauj ģimenēm vairāk elastīgi pārvaldīt dzīvi ar jaunu bērnu, šeit ir noteikumi par paternitātes atvaļinājumu Amerikas Savienotajās Valstīs.

Kas ir Paternitātes atvaļinājums?

Paternitātes atvaļinājums ir bērna tēva darba laiks, ļaujot viņam pavadīt laiku kopā ar savu jauno bērnu un pārējo viņa ģimeni. Vairumā valstu tas ir neapmaksāts atvaļinājums. Tomēr Kalifornijā ir daži maksājumi par paternitātes atvaļinājumu līdz sešām nedēļām. Vašingtonā un Ņūdžerijā ir arī likumi par paternitātes atvaļinājumu.

Tā kā vairumam tēvu nav paternitātes atvaļinājuma, tās nedēļas pēc bērna piedzimšanas bieži ņem atvaļinājumu un slimības dienas, lai izbaudītu laiku ar savu jaundzimušo. Tēviem var būt arī ģimenes atvaļinājums, kas var piedāvāt līdz 12 nedēļām, bet parasti tas nav samaksāts.

Kā uzzināt, vai esmu kvalificēts, lai saņemtu Paternitātes atvaļinājumu?

Saskaņā ar Likumu par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu gan vīriešiem, gan sievietēm ir tiesības saņemt līdz 12 nedēļu ilgu neapmaksātu atvaļinājumu, kad viņiem ir jauns bērns, kurš pievienojas ģimenei. Jūsu darbs šajā laikā ir aizsargāts, un atvaļinājuma beigās jums ir jāatjauno darbs, kuram ir vismaz līdzvērtīgs atalgojums, pabalsti un darba stāža. Ja strādājat federālajā valdībā vai uzņēmumā, kurā ir 50 vai vairāk darbinieku, un ja esat strādājis pie sava darba devēja vismaz 12 mēnešus un strādājis 1250 stundas šajā gadā (vai aptuveni 25 stundas nedēļā 50 nedēļas) , jums ir tiesības saņemt atvaļinājumu saskaņā ar FMLA.

Tomēr, ja esat viens no jūsu uzņēmumā algotajiem desmit procentiem un jūsu atvaļinājums varētu kaitēt uzņēmuma darbībai vai apakšējai līnijai, jūsu atvaļinājumu var liegt. To var arī noliegt, ja jūs un jūsu partneris strādā pie tā paša uzņēmuma - tādā gadījumā jums ir tiesības uz 12 nedēļu ilgu atvaļinājumu, kas sadalīts starp jums.

Joprojām neesat pārliecināts par noteikumiem, kuros strādājat? Jūsu cilvēkresursu birojs var jums palīdzēt.

Kā un kad es varu lūgt Paternitātes atvaļinājumu?

Absolūtais minimālais paziņojuma apmērs, kas jums jāpiešķir darba devējam par paternitātes atvaļinājumu, ir 30 dienas. Tomēr lielākā daļa darba devēju dod priekšroku tam, lai jūs to labi pastāstītu pirms tam, lai viņi varētu veikt pagaidu pagaidu aizstāšanu, kamēr esat aizgājis. Apsveriet iespēju to apspriest ar savu priekšnieku, tiklīdz esat gatavs paziņot par grūtniecību, lai jūs varētu strādāt pie sava darba slodzes risinājuma, kamēr atrodaties ārpus biroja. Jums vajadzētu arī lūgt visu atvaļinājumu uzreiz. Jūs vienmēr varat izvēlēties atgriezties agri, bet, izvēloties papildu atvaļinājumu, kad jūs sākotnēji pieprasījāt tikai divas nedēļas, jūsu darba devējam var būt grūti rīkoties.

Vai Paternity Leave ietekmēs manu karjeru?

Paturiet prātā, ka, lai gan darba devējam ir nelikumīga diskriminācija pret tēva atvaļinājumu, jūsu situācija var nozīmēt, ka lietas mainās jūsu darba vietā. Jūsu darbs var tikt ietekmēts negatīvi, vai tas var nebūt atkarīgs no darba. Ja kāds no jūsu kolēģiem pagātnē ir ņēmis vērā paternitātes atvaļinājumu, jūs varat skatīties uz viņiem kā piemēru tam, kas varētu notikt ar savu darbu, ja izvēlaties to darīt. Daudzi darba devēji ievēros federālos likumus, bet viņi, iespējams, nebūs priecīgi par savu lēmumu ņemt atvaļinājumu, un tas var likt viņiem nākotnē pieņemt dažus nelabvēlīgus lēmumus, piemēram, nepiešķirt jums, ka jūs paaugstināt vai slēgt savu nodaļu.

Ko darīt, ja neesmu kvalificēts?

Ja strādājat mazā uzņēmumā vai strādājat tikai nepilnu darba laiku, jūs, iespējams, neesat tiesīgi saņemt ģimenes atvaļinājumu. Tādā gadījumā aplūkojiet jūsu valsts likumus - dažreiz tie pārņem federālo likumu. Jūsu valsts darba departaments var pateikt, vai jums ir tiesības.

Ja jūs uzzināsiet, ka jūs patiešām nevarat saņemt paternitātes atvaļinājumu, tas nekad nav sāpīgi jautāt savam priekšniekam. Dažos gadījumos viņi var būt vairāk nekā nedēļas, kad jūs saņemsiet dažas nedēļas pēc sava jaunā ģimenes papildinājuma. Ja jūs esat savienības biedrs, ieskatieties arodbiedrību noteikumos un izmantojiet to kā sviras efektu, kad jūs lūdzat savu priekšnieku par neapmaksātu atvaļinājumu pavadīt laiku kopā ar ģimeni.

Kā es varu pilnībā izmantot savu laiku kopā ar ģimeni, ja es nevaru ņemt Paternitātes atvaļinājumu?

Ja jūs nevarat saņemt laiku, kad bērns nāk, ir citas lietas, ko varat darīt. Daži darba devēji ļauj jums „pārskaitīt” virsstundas, lai jūs varētu saņemt naudu tajās stundās, kad bērns ierodas. Neatkarīgi no tā, vai jūs to varat izdarīt, pārliecinieties, ka pirmo gadu laikā, piemēram, braucieni uz zooloģisko dārzu, pirmā ārsta apskate un citi vērtīgi brīži, ir pieejamas vairākas brīvdienu dienas. Izplānojiet savu grafiku, lai jūs varētu pavadīt pēc iespējas vairāk laika mājās, piemēram, strādāt nedēļas sākumā, lai aizņemtu piektdienas pēcpusdienu.

Kā es varu iegūt vairāk informācijas par paternitātes atvaļinājumu?

Lai iegūtu vairāk informācijas par paternitātes atvaļinājumu, sāciet ar federālo valdību. Sazinieties ar ASV Darba departamenta algu un stundu nodaļu Vašingtonā D. Tālruņa numurs ir 866-487-9243. Jūs varat arī sazināties ar savu valsts darba departamentu, kā arī citām svarīgām vietām, kuras var aizstāvēt jūs, piemēram, Ņujorkas Ģimenes un darba institūts vai Nacionālā partnerība sievietēm un ģimenēm Vašingtonā, D.C.

Skatīties video: Ērberģes pansionāts - atkārtojums. (Aprīlis 2020).

Загрузка...